【本文來自《打完仗回來全塞到化肥廠、鑄造廠、水泥廠，九幾年又下崗，這就是我父親的經(jīng)歷》評論區(qū)，標題為

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【本文來自《打完仗回來全塞到化肥廠、鑄造廠、水泥廠，九幾年又下崗，這就是我父親的經(jīng)歷》評論區(qū)，標題為小編添加】

唉，這里面有許多人有這樣的觀念“報酬高=工資高”，這是不對的，國家從來沒有這樣規(guī)定過的。

干部的工資，不論在哪一年哪一個時代，都比工人高，包括壟斷國企行業(yè)。如果國家連這個都搞不定，這個國家還怎么管呢？

工人在具體的行業(yè)、部門、單位，因為津貼高、獎金高等等，加上工資，總數(shù)超過干部，這不奇怪。津貼、獎金等是與崗位、經(jīng)濟效益掛鉤的。不在這個崗位了，津貼取消了；不要說津貼取消了，就是地區(qū)差類別高的人調(diào)到地區(qū)類別差低的地區(qū)，工資里的地區(qū)差都會變化。更不用說，企業(yè)經(jīng)濟效益不好獎金就會減少甚至沒有。最后，就是大家平安退休，退休金只按基本工資算，與津貼、獎金沒有一毛關(guān)系。何況誰還能想到，這企業(yè)單位還會倒閉、被兼并、關(guān)門了，你過去報酬再高有何意義？一錘子買賣？

實話實說，也有很多人不認為選擇企業(yè)就業(yè)比選擇國家機關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)好。家里只要有人同時在這三種行業(yè)(國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè))干過的人，一般都不會選擇后悔的，選擇錯的，甚至哪怕企業(yè)就是壟斷行業(yè)，也未必看得上。