平臺+從業者的互聯網平臺用工模式逐漸增多，而由此引發的勞動爭議案件也越發增多。今天上午，朝陽法院發布互聯網平臺用工勞動爭議白皮書，

“平臺+從業者”的互聯網平臺用工模式逐漸增多，而由此引發的勞動爭議案件也越發增多。今天上午，朝陽法院發布互聯網平臺用工勞動爭議白皮書，根據法院調研，發現該院共188件此類訴訟案中，37.8%的平臺從業者遇押金、保證金退還障礙。

2015年至今年一季度，朝陽法院共受理互聯網平臺用工勞動爭議案件188件，均發生在服務業，主要涉及司機、家政員、美容師、美發師、廚師等職業。這些案件主要涉及12個互聯網訴訟平臺，其中發案最多的五家平臺分別是“美美噠”、“藍犀牛”、“神州專車”、“好廚師”和“一號專車”。

據統計，61.2%的案件從業者要求確認勞動關系。在審結的171件案件中，超過84%的案件雙方對是否建立勞動關系存在爭議。同時，區別于傳統勞動爭議案件，押金或保證金返還也是從業者主要訴求之一，占比達37.8%。

朝陽法院調研發現，面對互聯網平臺用工的新樣態，傳統社會保障體系和社會監管體系均存在一定的滯后性。因此建議互聯網平臺對勞動關系用工和非勞動關系用工進行精細化區分和規范化管理;建議行業自律性組織出臺適合不同用工類型的指導性文件;建議勞動行政監管部門建立互聯網平臺上線強制報備機制，加強用工合法性審查和違法行為的督促整改、行政處置，引導互聯網平臺企業依據用工類型依法建立相應的社會保障關系;建議立法機關、行政機關順應多元靈活用工形態的發展，構建層次性的社會保障體系。(記者劉洋)