如果勞動者正常休年假的，年休假工資按照其正常工作期間的工資來計算;

如果單位經勞動者同意不安排年休假或者安排勞動者少休年假的，則未休或者少休期間的工資按正常工資的300%來計算。

1、勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以依相關規(guī)定享受該帶薪年休假的待遇;

2、單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，應由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正，對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員給予處分。