自從加入公司，不用‘卷’的感覺真好，下班后健身運動，陪陪家人，這才是我向往的生活。近日，在被問及企業滿意度時，剛入職快手

“自從加入公司，不用‘卷’的感覺真好，下班后健身運動，陪陪家人，這才是我向往的生活。”近日，在被問及企業滿意度時，剛入職快手杭州分公司滿一年的員工謝某開心地表示。快手杭州分公司是余杭區的一家互聯網企業，公司提倡“健康工作、健康生活”的理念，鼓勵靈活彈性辦公，提高了員工的工作效率，勞動關系也更加和諧。

企業對職工的“用心守護”來源于余杭區人力社保局對企業的常態化指引與幫助。自9月起，余杭區人力社保局聯合區總工會、區工商聯等部門采取走訪企業的形式，了解轄區內互聯網企業、勞動密集型加工制造業企業的用工情況，解答企業遇到的難題，促進勞動關系和諧穩定和企業健康發展。目前，共走訪企業661家，其中互聯網企業191家。

除了為企業輸送勞動用工指導政策，余杭區還積極開展各項勞動知識宣傳活動。自7月起，余杭區啟動“助企、惠民、和諧、共富”勞動關系系列宣傳活動，陸續開展勞動關系法律知識“進企業”、普法咨詢直播、集中接訪等10大主題活動。依托“紅‘社’新連心 聯盟直通車”“HR加油站”“共享法庭”等平臺力量，開展線上線下勞動政策解讀、人事矛盾化解和企業職工管理制度、請假制度等主題宣講活動，企業勞動用工管理水平得到有效提升。目前，累計開展直播13場，1298家企業HR參與線上學習，累計在線觀看5000余人次，“社保小課堂”已更新至58講。

接下來，余杭區繼續以數字化手段促進勞動關系更和諧，督促用人單位依法規范勞動用工管理，維護勞動者的合法權益。同時，結合職工咨詢較多的法律問題，不定期在公眾號上發布普法案例，針對新就業形態勞動糾紛咨詢難、解決難的問題，組織工會法律援助團隊和法律志愿者隊伍，為企業和員工提供專業法律服務。